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華南理工大學召開教師人事聘用制度改革啟動工作會議

2019-09-09高等教育發展研究中心(點擊:)

日前,華南理工大學教師人事聘用制度改革啟動工作會議召開。校長高松出席會議并講話,黨委副書記陶韶菁主持會議。

高松圍繞“為什么要進行教師人事聘用制度改革”“如何推進改革”“改革過程中如何注意調動所有老師的積極性”等三個方面,全面闡明了學校本輪教師人事聘用制度改革的初心、使命和愿景。

高松表示,習近平總書記2018年5月在北京大學師生座談會上指出,高校要做好“堅持正確辦學方向、建設高素質教師隊伍、形成高水平人才培養體系”等三項基礎性工作。高松指出,改革教師人事聘用制度是為了建設高素質教師隊伍,而形成高水平人才培養體系,落實立德樹人核心使命,一流的教師隊伍是最基本保障。學校的學科建設,要以隊伍建設特別是教師隊伍建設為核心,以院系建設為基礎,以學科交叉融合為重點,以體制機制改革為動力。人事制度改革是學校綜合改革的關鍵和抓手,要把握人事制度這一核心,走好綜合改革關鍵一步。

高松指出,本輪教師人事聘用制度改革,是在借鑒美國高校Tenure Track制度優勢的基礎上,同時結合中國國情、校情,參考國內兄弟高校的主要經驗做法,建立具有華工特色的教師“預聘-長聘”制度。通過設置“預聘”崗位,采取“非升即走”的聘用模式,形成教師隊伍良性流動機制,把更優秀、更具潛力的青年人才選留下來,推動教師隊伍不斷提升活力,使學院發展和學科支撐引領更具競爭優勢;對獲得“長聘”崗位的教師,建立適當的考核激勵機制,促使教師長聘后仍能保持動力、持續發展。

高松強調,本輪改革的特點是學校定框架,制定改革指導意見,規定基本邊界條件,保證全校人事制度的統一性;學院定方案,根據學科特點和發展定位細化改革方案。各學院要以改革為契機,從整體和長遠發展出發,科學制定學院人才隊伍建設規劃;在人才引進上,要有更寬廣的胸懷和視野,重點面向海外,引進高端領軍人才和具有發展潛力的優秀青年人才;在招聘與Tenure評估環節,要從師德師風、學術水平、教學能力等三方面入手,嚴格把好質量關。

高松最后指出,學?;菇ü蔥氯瞬哦游榕嘌坪圖だ?,推進現有教師的考核和績效改革,將績效獎勵與人才業績、貢獻充分掛鉤,提高廣大教師的責任感和成就感,形成人才收入隨事業發展而穩步有序增長的機制,最大限度地調動和發揮人才成長的主動性積極性創造性,實現學?!八渙鰲苯ㄉ韜徒淌Ω鋈聳亂搗⒄雇?,最終實現學校人才工作“近者悅、遠者來”。

陶韶菁表示,人才是第一資源,人事制度改革是學校綜合改革的重要組成部分,是人才隊伍建設的重大舉措。本次教師人事聘用制度改革是對建設一流大學的切實回應,是新時代改革再出發的新舉措。各學院要學深悟透學校文件精神,按照學校的整體部署,做好人事聘用制度改革的“一院一策”方案。各學院書記、院長要帶頭研究,組織領導班子召開會議專題討論,廣泛聽取團隊、學科帶頭人的意見和建議,依靠全院教職工的集體智慧,科學制定改革方案。她強調,方案制定時,應緊密結合學院未來人才隊伍建設規劃,圍繞新時期人才評估的新情況、新特點,充分發揮學院教學指導委員會、學術委員會、黨政聯席會等議事機構在人才教學能力評估、學術水平評估、思想政治與師德評估等方面的作用,確保向學校推薦最優秀的人才。

會上,人事處負責人對學校教師人事聘用制度改革文件進行詳細解讀,并就下一階段各學院人才引進相關工作進行部署。與會人員就相關問題開展了交流。

五山及大學城校區各學院、機關部處、直屬單位主要負責人,學院人事秘書以及人事處全體工作人員等150余人參加會議。

(信息來源:華南理工大學新聞網)

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